Vie locale

ÉLECTIONS PRÉSIDENTIELLES

RÉSULTAT DES ÉLECTIONS PRÉSIDENTIELLES

Consultez les résultats du 1er tour

Consultez les résultats du 2nd tour

RAPPEL POUR LES ÉLECTIONS

Le deuxième tour des élections présidentielles se tiendra le dimanche 24 avril prochain. Tous les Lieusaintaises et Lieusaintais en âge de voter sont invités à se rendre aux urnes.
Les bureaux de vote seront ouverts de 8 h à 19 h.

Pour voter, vous devez impérativement vous munir de votre pièce d’identité, et si possible de votre carte d’électeur.
Attention : vous allez recevoir une nouvelle carte d’électeur, reconnaissable avec son QR Code sur le devant. C’est celle-ci qui vous permettra de voter. Si vous ne l’avez pas reçu pour les élections, indiquez-le à l’agent présent le jour J au bureau de vote, il vous fournira une carte provisoire pour voter.

Bureaux de vote

  • Bureau de vote 1 : Mairie – 50 rue de Paris
  • Bureau de vote 2 : École de la Chasse – 2 rue de Paris
  • Bureau de vote 3 : Groupe scolaire Le Petit Prince – 7 boulevard Olympe de Gouges
  • Bureau de vote 4 : Groupe scolaire de l’Eau Vive – 51 boulevard Olympe de Gouges
  • Bureau de vote 5 : Groupe scolaire Lavoisier – 111 rue des Grands Champs.

VOTE PAR PROCURATION

En France, le vote s’effectue de manière personnelle et à l’urne. Toutefois, si vous savez que, le jour du scrutin, vous ne pourrez pas vous rendre au bureau de vote, vous pouvez donner procuration à une personne de confiance.
Depuis le 1er janvier 2022, vous pouvez donner procuration à un électeur inscrit sur les listes électorales d’une autre commune que la vôtre. Cette personne devra cependant toujours se rendre dans le bureau de vote du mandant pour voter à sa place.

Comment faire une procuration ?

Question-réponse

Que doit faire l'employeur en cas de décès d'un salarié ?

Vérifié le 25/06/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), Ministère chargé du travail

En cas de décès d'un de ses salariés, l'employeur a des obligations qui sont différentes selon la cause ou les circonstances du décès.

Le décès est par nature un cas de <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=R38200">force majeure</a> et entraîne la rupture automatique du contrat de travail.

L'employeur doit :

  • Établir la fiche de paie et le solde de tout compte, mentionnant les salaires, primes et les congés payés
  • Radier le salarié du registre du personnel de l'entreprise
  • Prendre contact avec les différents organismes sociaux (caisse de retraite, régime de prévoyance par exemple)

L'employeur doit verser <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=R52183">aux ayants droit</a> les sommes acquises à la date du décès. Notamment  :

  • Salaires non encore payés
  • Primes dues
  • Éventuelle <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=F24661">indemnité compensatrice de congés payés</a>
  • Indemnité correspondant aux droits acquis en matière de contrepartie obligatoire en repos

Par ailleurs, l'employeur doit verser une aide financière aux ayants droit si un accord collectif, un <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=F311">usage d'entreprise</a> ou un <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=R59671">engagement unilatéral</a> le prévoit.

Les ayants droit peuvent demander le déblocage anticipé des droits en matière d'épargne salariale (participation aux résultats de l'entreprise, réserve spéciale ou plan d'épargne d'entreprise...).

  À savoir

l'employeur doit verser <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=F987">l'indemnité de licenciement</a> ou <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=F31539">l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle</a> si l'une de ces procédures était en cours.

Le décès est par nature un cas de <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=R38200">force majeure</a> et entraîne la rupture automatique du contrat de travail.

L'employeur doit effectuer une déclaration d'accident du travail auprès de la caisse d'assurance maladie dont dépendait le salarié dans les 48 heures. Les dimanches et jours fériés ne sont pas compris dans ce délai.

Il doit également informer le <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=F34474">comité économique et social (CSE)</a>. Celui-ci peut procéder à une enquête.

L'employeur doit :

  • Établir la fiche de paie et le solde de tout compte, mentionnant les salaires, primes et les congés payés
  • Radier le salarié du registre du personnel de l'entreprise
  • Prendre contact avec les différents organismes sociaux (caisse de retraite, régime de prévoyance par exemple)

L'employeur doit verser <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=R52183">aux ayants droit</a> les sommes acquises à la date du décès. Notamment  :

  • Salaires non encore payés
  • Primes dues
  • Éventuelle <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=F24661">indemnité compensatrice de congés payés</a>
  • Indemnité correspondant aux droits acquis en matière de contrepartie obligatoire en repos

Par ailleurs, l'employeur doit verser une aide financière aux ayants droit si un accord collectif, un <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=F311">usage d'entreprise</a> ou un <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=R59671">engagement unilatéral</a> le prévoit.

Les ayants droit peuvent demander le déblocage anticipé des droits en matière d'épargne salariale (participation aux résultats de l'entreprise, réserve spéciale ou plan d'épargne d'entreprise...).

  À savoir

l'employeur doit verser <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=F987">l'indemnité de licenciement</a> ou <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/actualites/elections-presidentielles/?xml=F31539">l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle</a> si l'une de ces procédures était en cours.