faire la démarche en ligne
Question-réponse
Vérifié le 02/07/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) À la fin d'un CDD, le salarié perçoit une prime de précarité (égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat), sauf dans certains cas. La prime de précarité est versée sauf faute grave du salarié, rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié ou refus de CDI. La prime de précarité est versée sauf faute grave du salarié ou refus de CDI. La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable. La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable. La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable. La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable. La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable. La prime de précarité n'est pas versée. La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable. Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?
Faire la démarche en mairie
Cette démarche peut s’effectuer en mairie sur rendez-vous. Merci de vous munir de l’ensemble des pièces à fournir indiquées ci-dessous.
informations et fiche pratique
Question-réponse
Vérifié le 02/07/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) À la fin d'un CDD, le salarié perçoit une prime de précarité (égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat), sauf dans certains cas. La prime de précarité est versée sauf faute grave du salarié, rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié ou refus de CDI. La prime de précarité est versée sauf faute grave du salarié ou refus de CDI. La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable. La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable. La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable. La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable. La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable. La prime de précarité n'est pas versée. La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable. Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?
