Rendez-vous en mairie

Cette démarche peut s’effectuer sur rendez-vous mais est obligatoire. Elle concerne uniquement les personnes décédées sur la commune de Lieusaint et doit être faite dans les 24 heures qui suivent sa constatation.

Documents à fournir

• Pièce d’identité de la personne décédée,
• Livret de famille ou acte de naissance de la personne décédée,
• Justificatif de domicile,
• Certificat de décès,
• Pièce d’identité du déclarant.

L’organisation des funérailles est libre. Si le défunt n’a rien prévu lui-même, c’est la famille ou proche de la personne décédée qui s’en charge en s’adressant à l’organisme de Pompes Funèbres de son choix. A cet effet, une liste départementale des établissements habilités est à disposition en Mairie. L’inhumation dans la commune est due :

• aux personnes décédées sur la commune, quel que soit leur domicile,
• aux personnes domiciliées sur la commune, alors même qu’elles seraient décédées dans une autre commune,
• aux personnes non domiciliées dans la commune mais qui y ont une sépulture de famille,
• aux Français établis hors de France n’ayant pas une sépulture de famille dans la commune et qui sont inscrits sur la liste électorale de celle-ci (loi du 19/12/2008).

Pièces à fournir pour une concession

• Acte de décès du défunt,
• Pièce d’identité du concessionnaire,
• Justificatif de domicile du concessionnaire.

Informations complètes

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Fiche pratique

Résiliation judiciaire du contrat de travail d'un salarié

Vérifié le 04/01/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le salarié qui reproche à son employeur des manquements graves concernant l'application de son contrat de travail peut demander au conseil de prud'hommes (CPH) de résilier son contrat. En cas de résiliation, la rupture est considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse (ou nul si le salarié était représentant du personnel). Si la résiliation judiciaire n'est pas prononcée, le salarié continue de travailler dans les conditions habituelles.

Tout replier

Tout déplier

De quoi s'agit-il ?

La résiliation judiciaire du contrat du travail permet de rompre le contrat de travail à l'initiative du salarié.

Si l'employeur manque gravement à ses obligations contractuelles, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes (CPH).

Le manquement grave aux obligations contractuelles est retenu par le juge dans certains cas, notamment :

• Discrédit jeté sur un salarié, l'affectant personnellement et portant atteinte à son image, sa fonction et son autorité
• Suppression d'un véhicule professionnel mettant le salarié dans l'impossibilité de travailler
• Propos dégradants tenus à l'encontre d'un salarié et portant atteinte à sa dignité
• Discrimination

 À noter

l'employeur n'est pas autorisé à demander une résiliation judiciaire. Toutefois, l'employeur peut le faire dans le cadre d'un contrat d'apprentissage si l'apprenti a commis une faute grave durant les 45 premiers jours du contrat.

Qui est concerné ?

La demande de résiliation judiciaire peut être demandée par

• un salarié en CDI
• ou un salarié en CDD, mais uniquement en cas de faute grave de l'employeur ou de force majeure.

Procédure

Pour demander la résiliation judiciaire du contrat de travail, le salarié doit saisir le conseil de prud'hommes.

Pendant toute la procédure judiciaire, le salarié continue de travailler dans les conditions habituelles.

Toutefois, le contrat peut être rompu (démission, licenciement, rupture conventionnelle, prise d'acte) pendant la procédure prud'homale.

Conséquences

La résiliation s'applique en fonction de la situation du salarié, salarié non protégé ou salarié protégé.

• Résiliation judiciaire prononcée
• Résiliation judiciaire rejetée

•   Cas général

  La résiliation du contrat de travail prend effet à compter d'une des dates suivantes :

  • À la date du jugement
  • Ou, si le salarié a été licencié pendant la procédure, à la date où le contrat de travail a été rompu

  L'employeur doit verser au salarié les indemnités suivantes :

  • Indemnité de licenciement
  • Indemnité compensatrice de congés payés et de préavis
  • Indemnité pour licenciement injustifié

  L'employeur doit également remettre au salarié les documents de fin de contrat auxquels il a droit.

•   Salarié protégé

  La résiliation du contrat de travail prend effet :

  • À la date du jugement
  • Ou, si le salarié a été licencié pendant la procédure, à la date où le contrat de travail a été rompu

  Elle produit les effets d'un licenciement nul dans le cas d'un salarié protégé.

  L'employeur doit verser au salarié les indemnités suivantes :

  • Indemnité de licenciement
  • Indemnité compensatrice de congés payés et de préavis
  • Indemnité pour licenciement nul

  L'employeur doit également remettre au salarié les documents de fin de contrat auxquels il a droit.

Le contrat de travail se poursuit normalement. Aucune indemnité n'est due au salarié.

Si l'employeur a licencié le salarié en cours de procédure, le juge se prononce sur la validité de ce licenciement après avoir rejeté la demande de résiliation du salarié.

Textes de référence

• Code du travail : articles L6222-18 à L6222-22

  Rupture du contrat d'apprentissage

• Code du travail : articles L1231-1 à L1231-7

  Rupture du contrat à l'initiative de l'employeur ou du salarié

• Code du travail : articles L1234-9 à L1234-11

  Indemnité de licenciement

Questions ? Réponses !

• Peut-on garder la mutuelle de l'entreprise à la fin du contrat de travail ?

• Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?

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