Déposer mon dossier d’urbanisme

Dépôt de dossier d’urbanisme

Les demandes d’autorisations d’urbanisme (Déclaration Préalable (DP), permis d’aménager, de construire ou de démolir, certificats d’urbanisme, demandes relatives aux dossiers de déclaration d’intention d’aliéné…) peuvent être déposés de façon dématérialisée via le site dédié :

Guiche unique urbanisme - Grand Paris Sud

Les demandes de dépôt dématérialisées seront traitées exclusivement via ce guichet unique. Les envois par courriel ne pourront être pris en compte.

Toutefois, les usagers conserveront la possibilité de se présenter physiquement en mairie afin de déposer leurs demandes de dossier au format papier ou de les transmettre par voie postale (délais légaux de traitement identiques).

Le service urbanisme de votre commune reste votre interlocuteur privilégié pour vous accompagner tout au long de la procédure : de la constitution au dépôt de votre demande de travaux.

Je souhaite déclarer des travaux

Vous vivez en maison individuelle et avez un projet de construction, d’extension, de piscine, de clôture ou de transformation de votre garage ? Composez votre dossier de Déclaration Préalable.

Autorisations d’urbanisme

Retrouvez l’ensemble des fiches pratiques et des formulaires pour toutes vos demandes d’urbanisme.


			

    
        
    

    
        
        
        
    

    
        
    





    
            
                            
                    Accueil particuliers                
                         >        
            
                            
                    Travail - Formation                
                         >        
            
                            
                    Rupture du contrat de travail dans le secteur privé                
                         >        
            
                            
                    Départ négocié en cas de difficultés économiques                
                                
    

    
    Fiche pratique

    Départ négocié en cas de difficultés économiques
    
        Vérifié le 09/07/2021 -         Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)    

    
        
    Le salarié peut envisager un départ librement négocié avec l'employeur en cas de difficultés économiques. Dans ce cas, le contrat de travail est rompu sans procédure de licenciement, selon certaines conditions et avec le consentement du salarié. Le salarié perçoit une indemnité de rupture de son contrat de travail.
        
        
                        
                
                
            

            
            
        
            
                
                    
                
            

            
                Si l'entreprise est en difficulté économique, elle peut proposer aux salariés qui le souhaitent une rupture amiable du contrat de travail.
Cette rupture peut avoir lieu dans les cas suivants :

    Accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

    Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)

    Plan de départs volontaires (PDV)
Le salarié doit donner son consentement.
Les obligations légales prévues en matière de licenciement économique doivent être respectées par l'employeur.
            
        


        
            
                
                    
                
            

            
                La proposition de départ négocié peut être faite par le salarié ou par l'employeur.
Il est préférable, pour des raisons de preuve en cas de litige, de prévoir un accord écrit.

 À noter
le départ négocié ne doit pas être confondu avec la rupture conventionnelle.
            
        


        
            
                
                    
                
            

            
                Le salarié doit percevoir une indemnité de rupture de contrat de travail. Son montant est fixé

    soit directement par l'employeur et le salarié,

    soit par accord collectif.
Le salarié a droit à l'indemnité compensatrice de congés payés s'il n'a pas pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit à la date de rupture de son contrat.
Le salarié a droit à l'indemnité compensatrice de préavis, s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

	
   À savoir
	en cas de départ négocié, le salarié peut percevoir l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), sous conditions.
            
        


        
            
                
                    
                
            

            
                L'employeur doit remettre au salarié tous les documents suivants :

    Certificat de travail

    Attestation Pôle emploi

    Solde de tout compte

    Dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées
            
        


            


    
        
        
        
    
        
            Questions ? Réponses !
        
    
    
        
            
                                
                    
                        
                            Peut-on garder la mutuelle de l'entreprise à la fin du contrat de travail ?                        
                    
                
                                
                    
                        
                            Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?                        
                    
                
                
            
        
    

        
        
            





    
        
            ©
            Direction de l'information légale et administrative
                            
 comarquage developpé par baseo.io